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外包员工辞退有赔偿吗
外包员工
被
辞退有赔偿吗
答:
这类员工被辞退没有赔偿
。外包工与用工单位之间不存在劳动关系,不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣,其劳动关系在派遣单位,与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的,外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
外包
工被
辞退有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是正式员工的情况下,那么就可以根据《劳动合同法》以及《劳动法》对员工辞退进行赔偿,但外包工并不属于正式员工的情况下,也就不需要对员工进行赔偿。2、外包工的劳务派遣关系属于劳动派遣公司,所以在被派遣...
外包员工
被
辞退有赔偿吗
答:
1. 外包员工在被辞退时通常不会获得赔偿
。2. 由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系,他们不适用于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中关于辞退赔偿的规定。3. 外包员工实际上属于劳务派遣,其与用工单位之间并无实际的法律联系。4. 如果外包员工被辞退,他们有权要求劳务派遣单位为...
外包
公司
员工
被
辞退有补偿吗
答:
外包公司员工被辞退有补偿
。当外包公司的员工被辞退时,是否给予补偿以及补偿的方式和金额,主要取决于以下几个因素:首先,外包公司与其员工之间签订的劳动合同是关键依据。合同中往往会明确双方的权利和义务,包括员工被辞退时的补偿方式。因此,如果劳动合同中有明确的补偿条款,那么员工在被辞退时应当依据合...
外包
工被
辞退有赔偿吗
答:
外包公司被辞退没有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
外包员工
被
辞退
单位需要支付
补偿金吗
?
答:
1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被
辞退外包员工
应由劳务派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
根据规定劳务
外包有辞退赔偿吗
答:
辞退劳务外包工没
有赔偿
金,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被
辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十...
外包
工被
辞退有赔偿吗
答:
一、
外包员工辞退有赔偿吗
1、外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律...
外包
工被
辞退有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定,如果
外包员工
被
辞退
,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同,并可能需要承担相应的
赔偿
责任。具体来说,如果外包员工被A公司辞退,A公司不直接承担经济赔偿的责任。在这种情况下,A公司可以将外包员工...
外包
公司被
辞退有补偿吗
答:
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,外包公司员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被
辞退外包员工
应由劳务派遣公司重新安排工作。外包公司指企业在管理系统实施过程中,把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,能大量节省成本,有利于高效管理,外包根据供应商的地理分布...
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