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基础绩效是工资吗
绩效工资
属于
工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约...
绩效工资
属于基本
工资吗
?
答:
法律主观:绩效工资属于工资
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由下列部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。法律客...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效工资
算不算基本工资
视频时间 00:30
基础绩效工资
是什么意思
答:
【法律分析】:
基础绩效工资
主要体现区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,设立岗位津贴和生活补贴两部分。 岗位津贴根据员工的岗位、工作年限等因素决定。 生活补贴根据经济发展水平、物价水平等情况确定,实行统一标准。基础性绩效工资其基本特征是将员工
薪酬
收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,...
事业单位
基础
性
绩效工资
指什么
答:
事业单位
基础
性
绩效工资是
员工绩效工资的固定部分。事业单位基础性绩效工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
基础
性
绩效工资是
什么意思?
答:
基础
性
绩效工资是
指一定时期内,员工根据公司规定的考核标准、绩效表现以及工作表现所获取的工资。它是员工获得的基本工资,也是员工绩效表现的一种体现。基础性绩效工资是公司对员工表现所做出的肯定和奖励,同时也是员工在公司中发挥作用的体现。基础性绩效工资的计算方式是什么?公司通常会根据员工所在岗位...
基础绩效工资
是什么意思
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。总的来说,绩效加薪是将...
基础
性绩效与奖励性
绩效是工资
的固定部分吗?
答:
基础性绩效与奖励性绩效不
是工资
的固定部分。工资改革中减少绩效部分的是减少
基础绩效
,增加基本工资的部分比例,减少基础绩效,总体收入变化不会太大,可能会略有增加。奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得,存在很多未知因素,所以不会减少这个方面,最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
工资分为基本工资和
绩效工资
答:
法律分析:基本工资和
绩效工资
都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响,大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多,主要因素是个人能力,这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用,促进公司发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
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