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基础绩效是工资吗
基础
性绩效与奖励性
绩效是工资
的固定部分吗?
答:
基础性绩效与奖励性绩效不
是工资
的固定部分。工资改革中减少绩效部分的是减少
基础绩效
,增加基本工资的部分比例,减少基础绩效,总体收入变化不会太大,可能会略有增加。奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得,存在很多未知因素,所以不会减少这个方面,最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
绩效工资
怎么算出来的
答:
【法律分析】:
绩效工资
=
基础绩效
+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7...
事业单位
基础
性
绩效工资是
什么
答:
法律主观:1、
绩效工资
(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
绩效
算基本
工资吗
答:
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。下面我来告诉你绩效工资算基本
工资吗
,希望能帮到你。绩效工资算基本工资吗基本工资与
绩效工资是
两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位...
绩效工资是
基本
工资吗
?
答:
不是的。基本工资是有没有完成绩效任务都可以得到的工资,绩效任务完成了才有
绩效工资
,一般绩效任务会比普通工作任务难度要高,属于那种跳起来才能够得到的果实那种。不是随便就可以获得的。
基础绩效工资
是什么
答:
你这个
基础绩效工资
我的理解可能是你的基本工资加上绩效工资。例如,我所在的事业单位,我的
基础工资是
一个固定的金额(因国家而定),绩效就是我为单位所创造出的效益,同时单位以奖励的形式付给我应得的钱。
绩效工资
属于基本
工资吗
?
答:
不属于,
绩效是
根据你的能力及公司相关规程而发的,基本
工资
是只要人劳动了都能拿到那个额度的费用
基础
性
绩效工资
指什么
答:
基础
性
绩效工资是
指固定的月度或年度报酬,与职位和个人能力等特定因素有关。在很多组织中,基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的,这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的
薪酬
。基础性绩效工资通常不随着员工绩效的提高或退化而发生变化。这种薪酬制度能够为组织提供...
基础
性
绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
基础
性
绩效工资
占绩效工资总量的70%,按学校工作人员的岗位职务确定。2、奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在...
事业单位
绩效工资
包括哪些?
答:
事业单位绩效工资包括
基础绩效工资
津贴补贴,其中基础绩效工资是由事业单位在按照相关的规范和要求,自主进行分配,而津贴和补贴包括恶劣环境工作人员的艰苦地区津贴和特殊岗位的津贴补贴和保留奖金等,
绩效工资是
需要纳入个人所得税的征收范围的。一、事业单位绩效工资包括哪些 1、基础绩效工资:国家对事业单位...
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