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什么是基础性绩效工资
基础性绩效工资
是
什么
意思?
答:
基础性绩效工资是什么意思?
基础性绩效工资是指一定时期内,员工根据公司规定的考核标准、绩效表现以及工作表现所获取的工资
。它是员工获得的基本工资,也是员工绩效表现的一种体现。基础性绩效工资是公司对员工表现所做出的肯定和奖励,同时也是员工在公司中发挥作用的体现。基础性绩效工资的计算方式是什么?公...
基础绩效工资
是
什么
意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现工资与考核结果相结合的工资制度
,其理论基础是“以成绩获取报酬”。企业通过控制员工利用绩效工资刺激员工行为,调节成绩优秀者和成绩低劣者的受益人,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
基础性绩效工资
指
什么
答:
基础性绩效工资是指固定的月度或年度报酬,与职位和个人能力等特定因素有关
。在很多组织中,基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的,这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的薪酬。基础性绩效工资通常不随着员工绩效的提高或退化而发生变化。这种薪酬制度能够为组织提供...
绩效分为奖励
性绩效
和
什么绩效
答:
基础性绩效工资:包括生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目
。奖励性绩效工资:在考核的基础上,由学校确实奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况,可设立考核奖、超课时(工作量)津贴(在学校内部分配时可进一步向班主任倾斜)、教育教学成果奖励、名优教师奖励...
基础性绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
基础性绩效工资通常是员工薪酬的固定部分,与员工的基本工作职责和绩效挂钩,但不受具体业绩波动的影响
。这部分工资是根据员工的岗位价值、工作经验、技能水平等因素来确定的。基础性绩效工资的目的是保障员工的基本收入,提供稳定的工作动力,并体现员工在企业中的基本价值。例如,在某个公司,所有销售经理的...
公务员
基础性绩效工资
指
什么
答:
公务员
基础性绩效工资
指公务人员作出的贡献与实际绩效,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。绩效工资考核目的:1、对公务员绩效完成情况进行全面考核,为发放薪资待遇提供参考;2、对上次考核工作展开总结,为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;3、提升公务员团队综合素质与绩效,...
基础性绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。
绩效工资分为基础性和奖励性两部分
。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报教育局批准后实施。
事业单位
基础性绩效工资
是
什么
答:
法律主观:1、
绩效工资
(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
基础绩效
奖是
什么
?
答:
基础性绩效
奖不是年终奖金,两者性质是不同的。
基础绩效
奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,体现多劳多酬,优劳优酬的原则,进行分配,而年终奖是指每年度末,给予职工的奖励,是一种普惠制的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。事业单位的
绩效工资
,另一种理解就是考核绩效奖,...
什么是基础性绩效工资
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。基本特征 它的基本特征是将雇员的...
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