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基本工资被扣是否合法
基本工资
能
被扣
吗
答:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动...
基本工资被扣
考核
是否合法
答:
绩效考核
扣工资
不
合法
。绩效工资
是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
休年休假公司把
基本工资
扣掉。在算加班
工资合法
吗?另外补一天的底薪...
答:
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。不
合法
,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位
扣工资
违法。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的...
公职人员
被扣工资合法
吗?
答:
你好,如果工资人员没有任何过错的情况下,是不允许
被扣工资
的,否则可以向劳动部门进行申诉,谢谢
一个公司干什么都扣钱
合法
吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
私企公司扣压员工一个月
工资是否合法
答:
公司不得以任何名义扣押
工资
不发,但可以在劳动合同中 约定违约金 ,公司做法违法时,可向劳动局投诉或直接 申请劳动仲裁 要求公司支付工资并可要求未足额发放的加班工资及 经济补偿金 。
公司罚款可以扣底薪吗
答:
则按
最低工资标准
支付(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以
合法扣
绩效工资法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法迟到
扣工资
规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
商业银行扣员工
基本工资合法
吗?
答:
基本工资是
不允许扣的,可以扣发奖金。
在公司试用期定4000工资,
工资被扣
1000,合理
合法
合情吗?
答:
1、不合理。2、无故克扣
工资
的,可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考!
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