66问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资被扣是否合法
请问下工厂
扣工资合法
吗
答:
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、
工资
单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人...
...站领导在09年至今,扣罚
工资
2500元,请问
是否合法
答:
扣发工资的行为肯定违法,你朋友可以要求公司补发
被扣工资
,并给与25%的经济补偿金
残疾人试用期
被扣基本工资
的百分之二十违法吗?
答:
残疾人在试用期。
被扣
20%的
工资
。如果你给工厂造成了损失或者迟到早退按照公司的规章制度扣除应该
是合法
的。
我在一个厂里上班 现在我要急辞职 但要
被扣工资
的40% 这
合法
吗
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
无缘无故
扣工资
能不能申请劳动仲裁
答:
要
是
合同没有约定,怎么都是不
合法
的。考核办法,涉及员工切身利益,需要通过民主程序制定方才有效,否则就是:以考核为名行无故克扣工资之实。对于单位克扣工资的行为,员工可以在
工资被扣
一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资...
扣钱违反劳动法吗?
答:
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身
合法
权益,合乎情理的考勤扣款
是
被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。ps:日薪计算公式=月
工资
21.75天二、请假扣3倍工资 在多问君的印象里,这种问题
基本
发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个...
公司对员工进行
扣除工资
和现金罚款
是否
违法
答:
劳动者首先收集相关被罚款的证据,比如罚款的书面通知,公司的发文、
工资
条等等。然后提出被迫解除劳动合同的告知,也就是我们所说的提出离职的理由,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁,等待开庭。
基本
就可以得到相应的支持与赔偿。最后在这里我们还是需要提醒,法律赋予了用人单位的经济管理权限,用人单位对于劳动...
上班睡觉
被扣
500块.这样扣钱工厂
合法
吗?劳动法
是
怎么规定的
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,
基本
上
是
受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
公司制定考勤制度乱
扣工资是否合法
?
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,由上述可知,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一
是
要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到
扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。因...
公司制定考勤制度乱
扣工资是否合法
?
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,由上述可知,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一
是
要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到
扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜