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基本工资天数没有上满工资如何算
上班没
上满
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:一个月没上满,工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资工资/21.75*实际出勤天数
。根据相关规定,事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资 绩效工资)/21...
一个月没
上满工资怎么算
答:
一个月没上满,工资按实际出勤天数,以劳动合同约定的标准计算,在劳动合同解除时一次性付清
。劳动合同没有约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动者在试用期的,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得...
没有上满
一个月
工资怎么算
答:
工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资
。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的计算为工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。只要...
员工
没有
做满一个月
如何算工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
26天制没
上满怎么算工资
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
未
上满
22天,
怎么计算
底薪
答:
如果
没有上满
22天,就是按照日薪计算,比如一个月工资底薪3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班
天数
乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来
计算工资
,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
我们公司是26天制,但
没有
做满一个月
工资
该
怎么算
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
上班没
上满
一个月
工资怎么算
答:
综上所述,上班没
上满
一个月工资应按照月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤
天数
这个公式
计算
,如果出现工资不发放或者资薪不足的情况要及时与公司联系,严重情况下要通过法律保护自己的合法权益不受损害。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
没有
满勤
工资怎么算
答:
我们将上一步骤介绍的计薪
天数
计作a,缺勤天数计作b,先介绍
工资
的正向算法(从出勤/计薪的角度来
计算
),应发工资=月工资*a/(a+b)。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工...
没有上满
一个月,休假4天
工资怎么算
答:
没有上满
一个月,休假4天
工资
按实际上班
天数
来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来
计算
,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
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