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基本工资加绩效工资的坑
基本工资和绩效工资
陷阱有哪些?
答:
1、公司设置
基本工资
太低,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、
绩效工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任
和
团队精神。需注意:基本工资低,是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假,长期事假等),对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看...
工资分为
基本工资和绩效工资
很坑
答:
现在单位上班,基本上都是这样的,有
基本工资
,有
绩效工资
,我认为这样也不是很坑呀,这样才能够鼓励员工有积极性,对员工来说,也是能够让自己的价值能得到更大的提升,而且能够学习到更多的知识,使自己能够在工作中得到进步
面试时面试官说工资一万,是由6000
基础工资和
4000
绩效
跟奖金组成的,你们...
答:
看你什么岗位,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,
绩效
一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在
绩效工资
上做文章,不用太担心其他的。
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定
工资的
这个时候工资10000
和工资
8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
部分公司把工资拆成了固定
工资加绩效工资
,这样合理吗?
答:
这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的
绩效工资
,那么你一个月最多就是1万元,
和
原来的相同,但是由于绩效公司是浮动的,公司可以对2000元的绩效工资进行变化,可以是50%的绩效,可以是80%的绩效,还可以是100%的绩效。那么按50%的绩效,公司可以节省1000...
基本工资加绩效
奖金或津贴为什么会导致员工产生惰性
答:
基本工资加绩效
奖金或津贴会导致员工产生惰性的原因如下:1、员工过度依赖奖励:如果奖励机制设计不合理或者奖励过于丰厚,员工可能会过度依赖奖励,而忽视了工作本身的意义和价值。一旦奖励取消或降低,员工的工作积极性和工作质量可能会受到影响。2、奖励标准不公平:如果奖励标准不公平或者不透明,可能会导致...
面试的后期制作 接到offer后说是薪资是
基本工资
绩效
奖金 绩效奖金占20...
答:
面试时就要谈好
基本工资
,谁后面奖金的都是忽悠,都是看不到的,接到offer又改变谈好的
薪资
更是坑,如果还是不信的话,可以去公司签合同,签合同时一定要按照谈好的去签,否则不满意的话就不要签了,趁早走吧! 来自职Q用户:朱先生
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,对此你怎么看?
答:
一些公司调整了员工的
薪资
构成,把工资拆成了“固定工资+
绩效工资
”这种模式,尤其是销售类的人员,一般都是采取这种工资结构,个人认为这种工资更能够激发人的斗志,也避免了所有的人都拿相同的工资,都不愿意上进去创造业绩。这样的工资构成对人才来说是非常公平的,能者多劳,多劳的同时也...
死
工资
变成底薪
加绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
一、变相降薪如果以前公司实行的是固定
薪资的
话,而现在突然要将固定薪资变为底薪
加绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最
基本
的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的
工资
方式...
...我的工资由:
基本工资
3360,安全工资1200,
绩效工资
800
答:
是不合理,
绩效工资
应该有考核,贡献大就得多一些,贡献零就少一些,甚至为零。这是单位领导懒。领导就是领导,没办法改变的领导,就只能改变自己了。
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