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培训算加班吗
培训算
不
算加班
答:
法律分析:看具体情况定
。能否被确定为加班,关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
培训算加班吗
答:
培训一般不算加班
,具体情况如下:1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;2、如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
工作期间员工参加
培训算
不
算加班
答:
员工参加周末培训属于加班
。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
双休日安排出差
培训
,算不
算加班
答:
法律分析:双休日安排出差培训算加班
。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
培训算
不
算加班
答:
如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班
。一、培训内容包括的内容:1、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。2、认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式...
5点下班后公司要求6点开始
培训
,这
算加班吗
答:
算加班
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休...
外出
培训算加班吗
答:
法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。一、在法定节假日安排外出培训算不算加班? 在法定节假日安排外出
培训算加班
。
公司
培训
占用员工休息时间合法吗?有没有相关的劳动法?
答:
公司
培训
不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于
加班
,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,...
培训算
不算工作时间
答:
用人单位安排劳动者参加上岗前
培训
,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外,公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
公司利用休息时间
培训
,算不
算加班
?
答:
用人单位利用休息时间
培训
,如果超过每天工作的8小时,是
算加班
的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
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