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考证培训算加班吗还是加班
国家关于
培训算
不
算加班
规定是什么?
答:
关于培训算不算加班需要根据情况而定,
如果是在休息日组织培训,通常按照加班处理,而工作时间培训的不算加班
,另外,是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。 一、国家关于培训算不算加班规定是什么?用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小...
劳动法如何规定公司
培训算
不算工时
答:
另外,
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的
,用人单位是应当足额支付其加班费的。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就...
培训算
不
算加班
答:
法律分析:看具体情况定
。能否被确定为加班,关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
工作之余搞
培训
,算不
算加班
?
答:
法律主观:用人单位在工作之余要求劳动者额外参加培训的,
一般算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的,应当向劳动者支付加班费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《...
如果公司安排周末
培训算加班吗
?
答:
如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的,但是如果超过了正常的工作时间就算是加班
。加班是基于用人单位生产经营需要,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外,包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。 一、如果公司安排周末培训算加班吗?若培训是在正常的工作时间参加的,则...
培训算加班吗
答:
培训
一般不算加班,具体情况如下:1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,
是算加班
的;2、如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
那
培训
不
算加班
合法吗?
答:
下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不
算加班
;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业
培训是
用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能...
员工参加周末
培训
,
算加班吗
答:
1、若
培训是
在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为
加班
不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。2、【法律依据】3、根据...
培训算
上班时间吗
答:
是算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
休息时间参加
培训算加班吗
?
答:
休息时间进行培训是否算加班要根据具体的情况,要看用人单位是否直接或间接侵占了员工的利益,是否在标准工作日之外,若
是是
的话,那公司就属于加班,是要给与员工加班费的。 一、休息时间参加
培训算加班吗
?属于加班。
加班是
指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休息日...
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