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培训算加班吗
休息日
培训
学习
算加班吗
?
答:
案例 北京某投资担保公司的人事经理刘先生最近很是郁闷,按照公司惯例,每个月的最后一个周六上午,公司都会安排员工进行集体
培训
学习。有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑:这样的培训学习
算加班吗
?公司需要向员工支付加班工资吗?于是...
下班后的公司
培训算加班吗
答:
(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否为了用人单位的利益;(三)是否在标准工作时间之外。如果符合上述三个条件,应当视作
加班
加点。公司是占用劳动者休息时间
培训
的最终受益者。通常情况下,培训应当在正常的工作时间内进行,而将其安排在节假日或其它休息时间,无疑节约了正常的工作...
用人单位在休息日里组织
培训
且不
算加班
,是否违反劳动法?
答:
权威回答:休息日
培训
也是
加班
,按照劳动法律法规应该支付加班工资或者调休。加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点,一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。在周六、周日进行培训是公司统一安排进行的,如果不是...
劳动者在双休日参加公司会议或者
培训算加班吗
答:
而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为,最终是为了用人单位的利益。 第二,内部
培训
和会议体现了用人单位的意志。既然是用人单位要求的,肯定体现了单位的意志。 第三,内部培训和会议是否在标准工作日之外发生,也是判断的重要特征。综上所述,发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于
加班
的项目,...
周末
培训算加班吗
?
答:
加班
是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点,一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。如果周末
培训
是公司统一安排进行的,不是职工自己主动报名参加的,培训内容也与工作相关,在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人...
公司在非工作时间组织员工
培训算
不
算加班
?
答:
其次,员工在接受公司的
培训
同时也在增强自身的专向业务技能,不仅为在所处现行公司创造利润也为自己以后的事业发展一步步垫定业务基础。但利用下班时间组织员工培训而非正常约定时间,说白了公司就是在节约时间和成本。就员工本身而言这样做公司就有点不尽人情。所以,我认为可以
算加班
也可以算正常班。
公司安排员工双休日参加
培训
,算不
算加班
答:
双休日参加
培训
、开会之类的是否
算加班
,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是加班的...
节假日参加单位
培训算
不
算加班
答:
算 加班
是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间...
占用周末时间
培训
和开会,会
算加班
费吗?
答:
周末参加单位组织的训练,学习新知识,提高劳动技能本来就是好事,但如果是占用劳动者周末休息时间的周末训练,再用周末时间开会,那不是
加班吗
,周末开会,训练不是加班吗?周末开会,训练加班,用人单位该怎么支付加班费?请查看详细内容。周末会议,
培训
是否加班,主要看劳动者的工作时间,根据标准工作制...
周末参加单位组织的
培训 算
不
算加班
,你怎么看?
答:
由此可见,算不算加班,不是单纯地看是否工作超过8小时,而是要通过两个问题来判断:第一,是不是在正常工作时间之外继续工作。第二,是不是用人单位安排的。那么,在休息日参加公司
培训算加班吗
?大多数老板会说,当然不算,这是帮员工提升工作技能,算公司福利。可是员工会觉得这占用了自己的休息时间...
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