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在劳动合同内辞退员工
劳动合同
期限
内辞退员工
可以吗?
答:
劳动合同期间是可以辞退员工的
,辞退的员工主要有两种:
过失性辞退
包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。 一、劳动合同期限内辞退...
在劳动合同内辞退员工
如何处理
答:
法律分析:在劳动合同内辞退员工,
属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于劳动者
过失性辞退
的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
在劳动合同
期限
内辞退员工
需要赔偿吗?
答:
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的
。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据《劳动合同法》1、第三十九条 劳动者有...
劳动合同
期内公司
辞退员工
需要什么条件
答:
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
在
合同
期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
在
合同
期内《
劳动
法》关于
辞退员工
补偿标准是什么?
答:
月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在
合同
期
内辞退员工
如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
期间
辞退员工
应怎么赔偿
答:
辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司
辞退员工
的流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除
劳动合同
审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
一年
合同
期内想
辞退员工
答:
法律主观:公司在合同期
内辞退员工
的条件:员工不能胜任工作,符合
劳动合同
法规定的解除劳动合同的情形,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,可以辞退员工。法律客观:《 劳动合同法 》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
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