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在公司下班时间受伤算工伤吗
下班
后
受伤算工伤吗
答:
综上所述,
下班后受伤一般不算工伤
,但在特定情况下,如在工作场所内从事与工作有关的工作或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下,可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工人
下班时间受伤算
不
算工伤
答:
员工在下班时间受伤的话通常都不算是工伤
,除非下班回家路途的过程当中受到了非本人主要责任的交通事故,像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中,对工伤的范围做出了非常详细的规定,大多数的工伤都要求发生在工作时间。 一、工人下班时间受伤算不算工伤?下班时间受伤的不算...
单位职工
下班受伤算
不
算工伤
答:
下班受伤不一定算工伤
,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次...
下班
期间
受伤算工伤吗
答:
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。
1、下班后受伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤
;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因...
上
下班时间
内
受伤算
不
算工伤
?
答:
上下班时间内受伤可以按工伤来进行处理
,但前提是在这起事故中作为当事人是没有主要的责任或者是全部的责任才能得到工伤赔偿;在赔偿中对于一些项目是可以同时获得双项的赔偿。 下班一个小时内遭受事故伤害,存在认定为工伤的可能性。职工下班一个小时之内,遭受事故伤害,如果是或因路途较远还在下班途,...
企业
职工上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
所以认定工伤对于受害人而言非常重要。员工
在下班
路上不小心受伤,当时也就是送到了医院进行治疗。由于
受伤是
发生在下班期间,
公司
认为该员工受伤应该是
属于工伤
,公司有责任为员工做些事情的,在工作
时间
因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
员工
下班时间受伤算工伤吗
答:
法律分析:
下班时间
在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以
算工伤
,除此之外如果下班时间在单位
受伤
因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
员工上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
员工在上
下班
途中,如果是在合理的
时间
、合理的路线里被机动车撞伤,则会被认定为
工伤
。但是具体的认定工伤还是要根据具体发生的事来判定,在工作时间内,员工来往于多个场所
受到伤害是
会被认定为工伤的。因此关于认定工伤就要有区别的对待处理,不能一概而论,因为有些时候是不能被认定为工伤的。
下班时间受伤算工伤吗
答:
根据相关法律规定,
下班时间受伤属于工伤
。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施的落实需要单位真...
下班
以后
受伤算工伤吗
答:
下班
后
受伤
一般不
算工伤
。若是工作
时间
前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等情形,应当认定为工伤。职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时,申请人应该要提供当地的...
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