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员工下班期间受伤算工伤吗
工人下班
时间
受伤算
不
算工伤
答:
员工在下班时间受伤的话通常都不算是工伤
,除非下班回家路途的过程当中受到了非本人主要责任的交通事故,像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中,对工伤的范围做出了非常详细的规定,大多数的工伤都要求发生在工作时间。 一、工人下班时间受伤算不算工伤?下班时间受伤的不算...
员工
上
下班
路上发生
受伤算工伤吗
?
答:
员工上下班路上发生受伤的话是算工伤的
,但前提是全责和主要责任在于对方,而自己是属于受害伤就可以获得双项的赔偿;作为工伤的赔偿一般都会由社会保险机构来支付这笔费用。 一、员工上下班路上发生受伤算工伤吗?算是工伤的;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应...
职工
上
下班
途中
受伤
是否
算工伤
?
答:
职工上下班途中受伤是否算工伤需要根据具体的情况进行分析,可以认定为工伤的情况包括在工作的时间还有场所
,因为工作的原因受到事故的伤害的情况,在工作的时间前后工作的场所中从事工作相关的工作受到伤害等。 一、职工上下班途中受伤是否算工伤?上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。员工在上下班途中...
单位
职工下班受伤算
不
算工伤
答:
下班受伤不一定算工伤
,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次...
员工
上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
员工上下班途中受伤认定工伤要看具体的情况。
如果该员工在上下班途中是自己不小心摔倒了,这个是肯定不能认定为工伤的
。但是如果这名员工上下班途中是被被车撞到了,一般是可以认定为工伤。 一、员工上下班途中受伤算工伤吗?走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定...
下班期间受伤算工伤吗
答:
下班后受伤
是否
算工伤
需根据具体情况分析。1、下班后受伤,
职工
在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因...
员工下班
回家
受伤算
不
算工伤
答:
下班
回家
受伤
的不
算工伤
,根据《工伤保险条例》第十四条,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
职工
上
下班
途中
受伤算
不
算工伤
答:
职工
上
下班
途中
受伤算工伤
的。
员工
在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
企业
职工
上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
所以认定工伤对于受害人而言非常重要。员工在下班路上不小心受伤,当时也就是送到了医院进行治疗。由于
受伤是
发生在
下班期间
,公司认为该
员工受伤
应该是
属于工伤
,公司有责任为员工做些事情的,在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的
职工受伤
,也包括非驾驶员的职工受伤。
员工下班
时间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:
下班
时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以
算工伤
,除此之外如果下班时间在单位
受伤
因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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