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在事业单位受到警告处分
事业单位
工作人员
受到警告处分
的,在作出处分决定的当年,年度考核不能...
答:
根据《
事业单位
工作人员
处分
暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员
受到警告处分
的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”故正确答案为D。
单位
记过
处分
的后果
答:
单位记过处分的后果为
被
记过的当事人在记过期间不得晋升职务、职级和级别,并且不得晋升工资档次。根据相关法律规定,记过期间为十二个月,如果在记过期间,当事人有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。一、
警告处分
有什么影响对工资
事业单位
是会有一定的影响的,因为根据规定,...
事业单位处分
种类分为几种
答:
【法律分析】行政处分种类有:
警告
、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。其中,撤职处分适用于行政机关任命的
事业单位
工作人员。
受处分
的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为:(一)警告(二)记过(...
事业单位
工作人员
受处分
年度考核
答:
事业单位
工作人员
在受处分
期间的年度考核会
受到
严格把关和特殊处理。一、处分的种类及影响 事业单位对工作人员的处分通常包括
警告
、记过、记大过、降级、撤职和开除等。这些处分不仅是对工作人员行为的惩戒,同时也反映了其在工作中的态度和表现。因此,在受处分期间,工作人员的年度考核将不可避免地受到影响。
警告处分
是否记入档案
答:
警告处分
通常会
被
记入个人的档案中。1、对于公务员或其他政府机关、
事业单位
工作人员,警告处分是纪律处分的一种,会被记录在个人的干部人事档案中。这种记录对于个人来说是有影响的,可能会在未来的考核、晋升、评先评优等方面产生影响。警告处分是最低的处分,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。2...
事业单位警告处分
有什么影响
答:
法律分析:
被
单位
警告处分
的(除国家行政机关和国有
事业单位
外),其余单位的警告处分只在自己内部公司有效,不会进入一个人的档案信息的。所以就看你所在单位的性质,如果是一般民营单位或私营企业,警告处分就不会进入你的个人档案,这对你以后求职也没有什么影响的。法律依据:《中华人民共和国企业所得...
《
事业单位
人事管理条例》规定的
警告
的
受处分
期间为()。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:《
事业单位
人事管理条例》第29条规定,处分分为
警告
、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分
的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。故本题答案选A。
事业单位
人员受党内
警告处分
有年终绩效吗
答:
1. 党内
警告处分
对
事业单位
人员的年终绩效有影响。根据规定,
受到
党内警告处分的人员
在
处分当年的年度考核结果通常为不合格或不定等次。2. 在此情况下,这些人员将不会获得13个月工资和绩效奖金。具体的规定可能因单位而异,建议咨询上级主管单位或上级人社部门以获取确切信息。3. 《中国共产党纪律处分条例...
在
单位受处分
有什么影响
答:
法律分析:
事业单位
工作人员
受到警告处分
的,
在受处分
期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级...
事业单位
工作人员
受警告处分
的期间为()。
答:
【答案】:B 《
事业单位
工作人员处分暂行规定》第6条规定,事业单位工作人员
受处分
的期间为:(一)
警告
,6个月……故本题选B。
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