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在两家单位任职合法吗
同时
在两家
公司
任职
违法吗
答:
法律分析:同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,
是违法《劳动法》的
,一般也是不被用人单位所允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
同时
在两家
公司
任职
是否违法
答:
同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,
是违法《劳动法》的
,一般也是不被用人单位所允许的。法律分析如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
发现员工入职
两家
公司违法吗
答:
法律分析:员工入职两家公司是违法的
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。双重劳动关系下的用...
同时
任职两家
公司
合法吗
答:
法律分析:没有禁止多重劳动关系,但是把时候允许双重劳动关系的决定权给了用人
单位
,如果用人单位和劳动者双方在劳动合同明确约定或者企业规章里明确规定不得建立多重劳动关系的,那么劳动者就不得建立,除非用人单位允许。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》 第三十八条 因合并、分立而存续的公司...
同时
在两家
公司
任职
违法吗
答:
同时在两家公司任职不一定是违法的
。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司不存在竞争关系,则员工同时在两家公司上班不违法;反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司存在竞争关系的,则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律还规定:如果...
同时
在两家
公司
任职
违法吗
答:
同时入职
两家
公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是不被用人
单位
所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工
合法
的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。 同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是不被用人...
可以同时
在两个单位任职吗
答:
法律分析:法律并没有规定,员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人...
一人能
在两个
公司
任职吗
答:
法律分析:可以。法律并没有规定一人不可以
在两家
公司入职,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以影响在前一间公司的工作任务。但先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人
单位
有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,若企业招用与其他用人单位尚未解除...
一个人可以
在两个
公司工作吗
答:
法律分析:法律并没有规定一人不可以
在两家
公司入职,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,职工不可以影响在前一间公司的工作任务。法律并没有规定,员工不可以同时在两家公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据:《中华人民共和国...
可以同时
在两个
公司
任职吗
答:
法律分析:法律并没有规定,员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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