第1个回答 2024-03-16
产假是带薪休假的。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，标准是本企业上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，标准是本企业上年度职工月平均工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业应当在女职工产假期间照发工资，不能降低女职工的工资待遇。
需要注意的是，产假期间，女职工的医疗保险待遇也不会受到影响。根据规定，女职工在产假期间，继续享受医疗保险待遇。产假结束后，女职工应当及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。