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国家为何不严格落实劳动法
为什么国家不严格
执行
劳动法
?
答:
在国内企业技术不占优势的情况下,严格执行劳动法会进一步抬高人力成本
,而政策上长期倾向于“让利于资”,以保持竞争优势。这种做法导致了对外部市场的高度依赖,尤其是沿海城市的外资制造业,它们享受着廉价劳动力和便捷的出口条件,利润却大量外流。然而,这种依赖性带来的后果是双面的。国内消费市场的形成...
我想问下中国
劳动法
怎么这么
不严格
啊?
答:
新劳动法对企业冲击很大,国家深知其中厉害
,所以也只能这样了,走走过场吧,当然,真的把谁若毛了,谁也捞不着好处,大家心知肚明。
为什么用人单位不按照劳动法办事?
国家为什么不
切实
落实劳动法
?
答:
企业太多了啊
,大大小小杂七杂八的,而且新的劳动合同法又出台不久,没法细致地去落实啊,何况不止是用人单位法律意识薄弱,很多劳动者自己也搞不清状况啊,反正一个愿打一个愿挨。 不过庆幸的是大多数正规企业都按章办事的,老百姓的劳动法律意识也在提高。
为什么
我们
国家劳动法
却未得到真正的实施
答:
劳动法
自1995.1.1起实施,
劳动合同法
自2008.1.1起实施,这是客观事实。法律的颁布实施与单位或个人的遵守是两回事。法律实施了,如果有单位或个人触犯这个法律,那么相关方可以凭法律来维权,法律可以对相关违法单位或个人进行制裁。
同样是
法为何劳动法
没有刑法恐怖法那样得到
国家
重视
答:
因为
劳动法
只有行政处罚,没有刑事责任
为何
中国大陆的外企和国企完全遵守
劳动法
,大陆私企却很多不遵守劳动法...
答:
1. 外企在中国大陆通常能够承受更高的合规成本,因为它们通常拥有更强的资金实力和全球化的运营模式,这使得它们能够更好地适应不同
国家
和地区的法律法规。2. 国有企业由于其资金来源主要是国家财政,因此完全遵守
劳动法
是它们的法定义务。国家作为最终雇主,确保其员工权益得到保护。3. 相比之下,私营...
为什么
民营企业往往
不严格
遵守
劳动法
?
答:
莫说
劳动法
,便是关系到生命安全的安全生产法,不也有些企业不去遵守么。小企业如此,大企业外表光鲜,但也有不少让人作呕的手段。在很多时候,劳动法在企业眼中是门面,用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然,这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关。从
国家
方面来说,劳动法的执行...
劳动法
是否可以真正
落实
答:
落实是肯定的,因为法律有法律的尊严,而且如果用人单位违法,而劳动者依法提出诉求的,大多数都会以劳动者胜利而告终 然而,目前
劳动法
,
劳动合同法落实
存在三个比较严重的问题 1-民不告官不管:大多数地方的劳动部门执法依然属于被动执法,其实这也是无奈的选择,如果主动执法,势必会影响企业正常生产运营...
国家
公务员
为什么不
能按
劳动法
!用基本工资和加班费来计算每位公务员的工 ...
答:
他们的领导是政府,而政府不是企业,不是盈利机构,没法像企业一样把盈利拿出来发工资,所以向来都是政府用纳税人的工资来养活的。你的这个说法,也许某一天人大代表也会提出,我们也可以等待有一天,公务员和广大工人一样。更多内容查看安徽公务员考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
为什么
大部分公司不按
国家劳动
法规来执行?
答:
因为大部分公司是盈利单位,天性就是提供利润率,按照
劳动法
,就会让利劳动者,他们不愿意。第二,劳动力太多,不担心劳力不足。第三,违法成本太低,
国家
对其惩治太轻,没有震慑力。
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