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国家为何不严格落实劳动法
新
劳动法
中怎么没规定加班不能超过多少小时?
答:
劳动法
中规定的是一周工作时间不超过40个小时,你们公司明显是违规了。具体你看一下第三十一条 用人单位应当
严格
执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位...
国家
立
劳动法
政府不执行咋办
答:
去
劳动
仲裁,用法律执行。
关于
国家劳动法
,谁能为我详细的讲述一下!
答:
中华人民共和
国劳动法
是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行。它包括十三章,一百零七条。第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进...
为什么
五天工作制的
劳动法
只适用于
国家
机关企事业单位和国企正式工呢...
答:
劳动者在于私企谈劳动合同时,注意与用人单位约定的工时制度,就可以找到朝九晚五,每周休息两天的工作。而且,加班用人单位就应当按照规定支付劳动者加班工资,不足额支付工资的,劳动者可以到监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人个单位协商解决。根据《
劳动法
》第二条 在中华人民共和
国
...
要求哺乳期员工手写心得公司道歉,带薪休假
为何落实
难?
答:
换个角度来说如果
国家
管控的真的十分
严格
,这种事情也是不会发生的,像这个单位能够这样光明正大的为难孕妇,说明他们平常的日常操作中肯定还有许多更过分的事情,他们并不觉得自己有过错,所以他们才敢这样肆无忌惮压迫员工。《
劳动法
》一直在保护员工的合法权益,也希望能够拿起法律武器,捍卫自己的权益。
劳动法
真的保护劳动者的合法权益吗?
答:
我国
劳动法
规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:按劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,
严格
执行
国家
安全卫生...
...的职工来说明显低于
国家
标准,
为何不
算违反
劳动法
呢?
答:
答:这肯定违反法律的相关规定, 依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规有关条文规定,公司的休假安排必须按照法律的标准,不管规章制度怎么规定和法律法规冲突的部分是无效的,公司也需要说明自身规定的合理性。建议您看看您所在城市的休假条例或办法之类的政策法规。
有这样的
劳动法
么? 对大学生,
国家
公务员,军人不适用
答:
《
劳动法
》本来就对
国家
公务员、军人不适用,公务员适用《公务员法》,军人适用军事法规。而大学生并不是以劳动为职业的群体,自然也不适用劳动法;但是大学生在社会实习和兼职工作期间,可以认定为以劳动为职业,因此大学生在社会实习和兼职工作是适用劳动法的。
轻视
劳动法
的
国家
有哪些?
答:
越南,印度,非洲大陆
为什么
他们不具备
劳动法律
关系主体资格?
答:
该案例中,娱乐城与乐队都不具备形成劳动关系的主体资格。根据我国《
劳动法
》的规定,劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成,合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一般指雇工在七人以下的个体工商户)、
国家
机关、事业组织、社会团体,而劳动者是指自然人,可见,该娱乐城...
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