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国企领导欺负员工怎么办
国企
部门
领导
压榨
员工
我们只能忍气吞声吗
答:
1、如果是小的方面,无关大局和切身利益,
国企
部门
领导
压榨
员工
,你们不要计较。毕竟和谐社会,上下要搞好关系,有利于工作的开展。2、如果太过分了,你们可以收集证据,向当地纪检委检举,他们会过问此事。也可以向劳动部门举报,领导违反劳动法等等。
公司主管仗着背后有关系仗势欺人
怎么办
?
答:
这个比较麻烦的,如果你在的公司是
国企
,那么还是有投诉渠道的,你可以收集证据,然后向国企纪委投诉就行了,这样可以得到
处理
。如果是私企的话基本上投诉是没有太大的用的,除非你可以搜集到他贪污公司的钱,这样谁都没有办法维护他了,如果没有你只能忍受或者辞职了。
国企
单位
领导
经常用扣除假期来惩罚
员工
,合理吗,可以去投诉吗?_百度知 ...
答:
你可以投诉 一劳动监察大队 二劳动仲裁部门 三市长热线 这些渠道都可以投诉
国企员工
薪酬待遇和晋升被主要
领导
打压可以举报吗
答:
可以。被
领导
打压可以向当地的劳动与社会保障局,或者劳动监察机关投诉,也可以向信访局或者人大,纪委等职能部门投诉。举报是指公民或者单位依法行使其民主权利,向司法机关或者其他有关国家机关和组织检举、控告违纪、违法或犯罪的行为。
我去哪个部门投诉
国企领导
乱用职权整治
员工
,
答:
可以试试向检察院反应 如果工作的环境不适合的话建议你这边换份工作,毕竟身体是最重要的,没有必要为了一份工作和对方死磕。
老板
对
员工
没有起码的尊重,我应该
怎么
去和老板说理?
答:
第一次先忍着,然后观察他对别人
怎么样
。虽然也要看工作前景和目前待遇,但更重要的是看领导的人品!如果觉得人品不行,坚决早日离职吧,不值得跟这种人干。尤其是那种自大又没素质的
国企领导
,像个土霸王,总觉得他让你做什么你就得做,还得做好,不然就是你不对。根本就不拿你当人看。更过分的是...
国企职工
被
领导
打了,没有直接证据,只有被人看到该
怎么办
?分公司让我...
答:
1、
国企职工
被
领导
打了,没有直接证据,在这种情况下,应当通过自己努力做工作,不希望公司或者总公司给你做什么。问题的关键是打人者给你造成什么伤害,如果造成轻伤(这个轻伤就法医鉴定结论),打人者涉嫌故意伤害罪,应当及时向公安机关报案,公安局应当立案侦查,对打人者追究刑事责任,最后判处三年以下...
怎么
举报
国企领导
利用关系和
员工
互相勾结?
答:
既然是
国企
就不能私自给
员工
发工资 但是你说的工资不公开 现在领发工资基本上都是直接打到工资卡里了。没有公开这种信息的。但是奖金部分大家还是了解的。你如果对
领导
有这方面的意见 可以向
上级
反映。到上级主管部门和纪律检查委员会和信访办公室都行。但是你一定要有真凭实据呀!用事实说话否则会说你...
国企员工
犯错停工被
领导
骂
怎么办理
?
答:
提出
解决
方案:在认识到错误的同时,也需要提出解决问题的方案,并尽快采取措施加以改正。让
领导
看到你对问题的认识和
处理
方式,以及你对工作的责任心和承诺。改正错误:在提出解决方案的同时,也需要积极地改正错误。如果需要学习专业知识或技能,可以积极主动地学习、提高自己的能力,避免类似的错误再次发生。
在
国企
被排挤
怎么办
?
答:
被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时,我们在工作交接中,需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好,而来通过强调可以明确对方的义务,防止在工作交接、配合阶段出差错。可是,万一对方不认账
怎么办
?这提醒我们采取发邮件、留言等容易有痕迹的措施来明确边界...
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