66问答网
所有问题
当前搜索:
国企领导欺负员工怎么办
职场上,当遇到
领导
想迫使
员工
自动离职时,该
怎么办
?
答:
有时候当单位开始不断走下坡路,或者经营不善的时候,
领导
往往就会借着改革的名头,开始严加考核。通过这种考核,想方设法的让你的收入不断的降低,降低,再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候,很有可能,你会考虑换一份工作,自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼
员工
走人的...
国企员工
一般都不会被解雇,你知道原因是为什么吗
答:
开始领导觉得太可恨,想刹一下这个歪风邪气。结果领导没事儿,这个
职工
直接在领导办公室犯了心脏病,处分的事儿也就不了了之了。这样的矛盾尖锐化之后,一旦触及职工的切身利益,
领导处理
起来非常棘手,最后往往是长叹一声。五、约定俗成的一种惯例。一进
国企
,就是我们一般说的铁饭碗,打不破的,中国...
国有企业领导
与
职工
之间待遇悬殊过大合法吗?
答:
肯定不合法,也不合理了,但是这就是现实呀,不但是表现在烟草行业里,在国有各大中型企业里都表现的很充分的,而且比你所了解的情况还严重的都比比皆是呀,现在国家正在进行企业
职工
工资改革,也许改革后的情况会好点吧。
国企
事业单位
领导
最怕什么样的
员工
?
答:
体制内有句话说得好:只要你不想当官,
领导
见了你都发怵。这个也就是所谓的无欲则刚的表现吧,只要没欲望,那么你就是钢铁一般的存在。当然,
国企
和事业单位虽然管理比公务员要灵活一些,但是基本上还是有当初计划时代管理的影子。在这种大环境下,体制内的
员工
只要不犯什么大的错误,领导还真把你没办法...
国企领导
会上几次威胁退回人力资源部
答:
即不能让用人部门不理取闹,也不能让
员工
事态失控,重在协调,妥善
处理
。5.一、员工威胁公司
领导
可以辞退吗6.员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。7.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)8.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
国企
单位中工作平平的老
员工
,
领导
为什么不敢辞退呢?
答:
2、企业性质。无论是央企,还是
国企
,都是国家所有,国家是劳苦大众的,是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除,有违央企和国企的工作性质,这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。3、稳定因素。开除一名
员工
,影响一个甚至几个家庭的日常生活,就会给企业埋下隐形炸弹,会给...
国企
事业单位公务员单位中为什么会出现
领导
管不动老
员工
的现象?_百度...
答:
首先事业单位是不能随便开除
员工
的,尤其是在编人员,必须严格执行政策。老员工没有上进心,不追求进步,不收利益驱使,工资又是有保障,所以
领导
交办的活能应付就应付。反正不提拔。
国企员工
的奖金被扣了,应该
怎么办
?
答:
您好!如果你在
国企
单位工作中兢兢业业,但是领导却千方百计扣你的奖金,你可以考虑以下几个措施:1. 与领导沟通:首先,你可以与领导进行沟通,了解奖金扣除的原因,并尝试协商
解决
。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求
上级领导
的支持:如果与直接...
国企
事业单位
领导
最怕什么样的
员工
?为什么呢?
答:
这个是如今许多的
国企
事业单位的
领导
,最害怕的事情。只需有些人把握确凿的直接证据,交到有关的工作部门,领导将会迅速下课了,并被立案调查。假如在一个企业单位中,真有这类
职工
的存有,那领导真的会每日愁眉不展,过着提心吊胆的日常生活!并且随处只有迁让着这类职工,分毫害怕惹恼他。在这类...
我是
国企
单位的一名
员工
,两周前
领导
找我要求我调岗,我没有同意,领导就...
答:
就这件事而言,有两个疑问,一、单位
领导
明知道你身体不好,又有要孩子的打算,为什么坚持要给你调动岗位?如果不是领导原因就是你个人的原因了,二、你身体不好,依法享有医疗期,可以参照医疗期相关规定享受病假,毕竟身体是革命的本钱,身体好了才有一切。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜