66问答网
所有问题
当前搜索:
国企随意调动员工岗位
国有企业
领导能否
随意调动员工岗位
?
答:
员工
不胜任现有工作
岗位
是不能
随意调岗
的,可以协商进行
调整
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
国企调动
是什么意思啊?
答:
国企调动
指的是
国有企业
中员工被更改
岗位
或地域的行为。国企调动可以是企业根据自身需要、员工绩效、专业技能等方面的考虑,主动
调整员工
的岗位和
职位
,也可以是因为企业重组、合并、业务调整等原因,不得不通过
调动员工
来适应企业的发展需要。国企调动可以帮助员工增长经验、提高专业技能,同时也可以增加员工的...
国企
领导
随意调动员工岗位
答:
法律主观:领导不可以
随意调动员工岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
国企
可以
随意调岗位
降薪吗?
答:
一、
国企
可以
随意调岗位
降薪吗? 单位不得单方面
调整
劳动工作
岗位
,也不能随意降低其 工资 报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
请教各位高人,工作突然被
调动
是什么原因? 我在
国企
工作,原先在一个岗...
答:
关键原因是:得到领导和大家的认可。干的很好,你对这个
岗位
的重要性认识太多,太深,意味着你已经知道了不该知道的东西了,认识了不该认识的人了,或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位只能做到临界状态,这是职场工作安排的一个潜规则。换个角度来讲,你不是圈子里的人,只能到此为止。既然这样...
国企
之间的
职工
可以
调动
吗
答:
不可以,同
国企
之间的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的
员工调动
,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构...
国企人员调动
需要本人同意吗
答:
法律分析:
调动岗位
要征得
员工
本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时
调整
劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
国企
领导
随意调动员工岗位
答:
在
国企
,更换工作岗位是常事。领导可根据“工作的需要,员工的表现”,
随意调动员工岗位
(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
我是
国企
单位的一名
员工
,两周前领导找我要求我
调
岗,我没有同意,领导就...
答:
《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行
岗位调整
,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行
岗位调动
。当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围...
国企员工
被
调换
工种需要先通知本人吗
答:
国企员工
被
调换
工种需要先通知本人。根据劳动法规定,单位若需要让
员工职位
变更或者工种变更的前提下,应该及时跟员工协商并重新签订新的劳动合同的,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企员工随时被调岗
国企单位可以调动员工岗位吗
国企会随意调岗吗
国企领导能随便调我的岗吗
国企降级调岗
调动工作有人举报怎么办
企业间人员可以调动吗
不合理调岗最新劳动法
国企调岗