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国企职工长期不上班拿工资
国有企业
招聘
人员长期不上班
.发
工资
违法吗
答:
违法的,可向纪检及监察机构举报。因可能存在
国企
领导或财务
人员
利用职务之便为
员工
谋私利的情形
国企
工厂
职工长期不上班
但是工厂还给发
工资
这属于是什么行为
答:
员工
厂长
长期不上班
,是否存在证据,如果并非在其他地方处理工作或者处理业务的话,真实没有上班是属于违法行为,是可以向纪检部门投诉的。
国企
有很多生大病的
职工
,一直不能
上班
还
领工资
,企业被辞退他们吗!养到...
答:
生大病的
职工
,养病期间可能是第1年全
工资
,大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定会辞退
员工
的。谢谢。
职工
生病
长期不上班
,但是照常领取
工资
的,算不算吃空饷?
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的...
国企
吃空饷
人员
如何处理
答:
女儿李某,在万州驻京联络处
常年不上班
却照
拿工资
。6、“死人饷”:主要表现为在职离退休死亡仍
领工资
或多领遗属补助。2008年,安徽省砀山县清理出在职离退休死亡98人,遗属补助
人员
死亡88人,占“吃空饷”人员的36、8%。7、“编制饷”:主要变现为在职人员不在岗、不领工资,但仍占用单位编制的。
公司
员工
因病可能
长期不
能
上班
,
工资
怎么发
答:
模式一:根据
职工
的工龄和
工资
,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照...
国企职工长期不上班
被辞退有赔偿金吗?
答:
按劳动法规定,只要企业能提供证明,你
长期
旷工,违法企业规定,并且有催告、通知你,而且有发过相关文件给你,那么辞退你是不用赔偿的,因为是你先违法企业规章制度,当然如果企业没有通知你而是直接辞退的话,那么你可以申请赔偿金
国有企业
对
长期不上班
的
员工
能不能开除处理?
答:
当然可以的,
长期不上班
属于旷工行为,按照《劳动合同法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是开除,且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
...绥化市
国有企业
,被占用后,
职工
在
没上班
期间的
工资
如何支付?
答:
工作
时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应...
个别
员工长期不上班
,直接领导不管不问,考勤也是满勤,
工资
照拿,请
答:
不构成犯罪,只是违反公司规章制度。
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