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国企为什么让员工签第三方合同
用工单位能和派遣公司
签合同
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣
合同
能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在
国企
或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和
第三方
单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
国企合同
工算正式工吗
答:
国企合同
工分为合同制员工和劳务派遣员工,合同制员工:直接与企业
签合同
的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,这种用工其实也是正式工。劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟
第三方
公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是
国企员工
。
国企
不是211 985研究生就不能
签合同
吗
答:
劳务派遣:这部分
员工
也是由公司人事部门招聘来的,但是往往学历达不到公司正式员工的
要求
,比如非重点211的本科生、双非院校的硕士生等。公司招聘后,只能与
第三方
劳务公司
签订
劳动
合同
。五险一金按照最低标准缴纳,公司每个月将其工资打到第三方公司,由其代为发放,可以享受公司正常福利。这类员工每个月...
央企签三年
合同
算不算正式工
答:
1.从劳动
合同
条款判断是不是正式
员工
最简单直观也是最有效的办法,就是看
签订的
劳动合同,研究里面的条款细则,有没有“临时”,有没有“外包”“派遣”等等字眼,通过劳动时长和期限,判断自己究竟是不是
国企
正式员工。一般情况,国企的临时工有两种,一种是国企自己招聘的临时工,另外一种是通过
第三方
...
国企
不是211 985研究生就不能
签合同
吗
答:
劳务派遣:这部分
员工
也是由公司人事部门招聘来的,但是往往学历达不到公司正式员工的
要求
,比如非重点211的本科生、双非院校的硕士生等。公司招聘后,只能与
第三方
劳务公司
签订
劳动
合同
。五险一金按照最低标准缴纳,公司每个月将其工资打到第三方公司,由其代为发放,可以享受公司正常福利。这类员工每个月...
国企合同
工和劳务派遣工的区别
视频时间 01:40
国企
人力资源公司劳务
签合同
还是属于国企吗
答:
根据
签订合同
性质而判断。1、是否与
国企签订
劳动合同,是则可能属于国企正式工,不是则不属于国企正式
员工
。2、国企直接
签订的合同
就是正式员工,通过
第三方
人力资源公司签订。
在学校双选会进的
国企
,
签订三方协议
,但是企业说的是签第三方用工合同...
答:
有的,说明不是
国企
的
员工
,你的
合同
主体就是你所在的企业。
签第三方
有风险
我在
国企
工作但不是正式的是
第三方合同
我现在想不干了
答:
直接辞职走人吧!失业险就不要想了!社保类下一家会继续给你交的不要多虑了
联通劳动
合同签
于
第三方
答:
相对正签就是自己直接与企业的
签合同
,无需经过人力资源公司介入,一切福利待遇工资都由公司直接发送。两者的区别在于(大致常见):
签第三方合同
的
员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要...
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