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和央企领导谈事注意什么
央企
工程谈判有
哪些
人参与
答:
法律人员:解决合同法律的问题,做好法务工作,提供给谈判
领导
的法务建议;财务人员、翻译人员:财务人员做好合同的财务预算、翻译人员要给双方做好沟通工作。谈判领导人员:对谈判工作的过程和结果负责。商务谈判班子成员的选配原则 第一,有关技术方面的知识。第二,有关价格、交货、支付条件等商务方面的知...
去
央企
工作要
注意什么
?还望有经验的大大指点迷津!拜托各位了 3Q_百 ...
答:
7、 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不许和
老板谈
公正。 8、 必须理解“难得糊涂”
央企
三面面
什么
答:
央企
三面分为初面,复面,群面。总体流程为:一面,人事业务经理面,简单
谈谈
个人情况、了解一下业务能力。二面,人力总监和业务总监负责面试和笔试。三面主要谈下薪酬待遇和定岗,然后录取。
央企
面试的流程,大家帮我分析一下,谢谢
答:
1、储备人才。潜在须要;2、按需招聘。根据公司业务拓展、人员入离职情况进行相应的补充;3、因人设岗。可能你不适合招聘岗位,但是身上有某种特在的潜质吸引了面试官,因此为你专门设了岗位。一般来讲,国企的面试周期比较长,但你也可以同时面试其他工作,择优而选。
入职
央企
前需要
注意什么
事项?
答:
4. 面试准备:通过简历筛选后,进入面试环节。加强知识储备、提高口语表达能力,适当了解公司文化和业务情况,并
注意
穿着、仪表流程等方面。5. 聘用流程:如果成功进入某大型
央企
,需接受体检、背调或有关部门的安排,包括签订劳动合同、缴纳社保和住房公积金等。6. 上司压力和团队关系:进入公司后要尊重
领
...
央企
班长故意抓你小辫子怎么办?
答:
央企
班长故意抓你小辫子,肯定是想要把你撵走,又不好直接解雇你触犯劳动法,用这种方式逼迫,可以这样做。1、想继续在这个公司待下去,那就找个机会
跟领导
好好
谈谈
,吃个饭说说最近的一些状况,说一些软乎话,一般人都会通情达理的。在这个同时也要把部门里同事关系弄好,这样才有人帮你分担一些
事情
...
进国企、
央企
,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答:
国企
和央企
的第一责任是 社会 效益,需要给 社会 带来积极正能量,需要考虑政治影响, 社会 影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象,主要
领导
是外行空降,需要熟悉和适应,几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。 从员工和企业管理的角度讲,这样效率会比较低,限制比较多,但这是国企...
都在说不要轻易辞职,特别是国企、
央企
等单位,那么究竟为
什么
这么说呢...
答:
如果你能力平平就不要有这么多的想法了,可以好好的做好本职工作。现在国企或者
央企
基本上都是一个萝卜一个坑,编制是很少的,也基本上不进行社会招聘,会在缺人的时候进行劳务派遣或者招牌临时的员工。辞职是比较简单的,
领导
会找你谈话,然后就会同意你的离职,之后你的岗位就会被别人竞争是很激烈的...
央企
辞退正式员工有多难?
答:
1.
央企
里面一般员工没有做
什么
出格的
事情
,即使你工作能力很差,业绩很差,即使你经常上班迟到早退,
领导
也会碍于面子,最多批评你,通报你,扣你绩效,给你调岗,也不会辞退你。2.央企各规章制度非常健全,要辞退一名正式员工,必须要有该员工已经达到辞退条件的证据,必须要有员工犯错误的书面痕迹,...
央企
招聘应届博士年薪可谈?还是按规定统一年薪?
答:
央企
作为国有企业,会通过董事会来制订薪酬晋升管理相关制度(文件),并以此为依据严格执行。所以,人事招聘时,会直接告知薪酬情况。一般情况下 ,没
什么
可谈的,愿意就干,不愿意就拜拜。除非特殊人才引进,薪酬可谈,但也得通过董事会同意。
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