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和员工没签合同能被仲裁吗
员工没有
签订劳动
合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工没有
劳动
合同
,如果出现争议纠纷是可以申请
仲裁
的。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
没签
劳动
合同
申请劳动
仲裁
的成功几率有多大?
答:
1. 您好,如果您
未签订
劳动
合同
,仍然可以申请劳动
仲裁
。2. 建议您在离职时尽快提起仲裁,以便收集在职期间的证据。3. 您可以利用工作邮件、工牌、工作微信群等资料作为重要证据。4. 尽管
没有
劳动合同,但根据相关法律规定,您胜诉的可能性是存在的。
员工没有
签订劳动
合同可以
劳动
仲裁吗
答:
员工没有
签订劳动
合同
,但是与单位产生下列争议的,可以申请劳动
仲裁
:因确认劳动关系发生的争议;因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的;或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
干了一个月
没签合同
辞职不给工资:1、你可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
员工
主动辞职
没签合同可以仲裁吗
答:
“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议
仲裁
申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。二、用人单位
不签
劳动
合同
,
职工
如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
和公司
没签
劳动
合同仲裁能
赢吗
答:
法律主观:只要有相关证据, 申请劳动
仲裁
完全可以胜诉: 1、
不签
劳动
合同
用人单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你 可以随时辞职 ,并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。
没有
签订劳动
合同
的
员工
离职了,还
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
第二十七条 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
有
关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可
抗力或者有其他正当理由...
...合法的劳动
合同
,但是按时支付了工资,
员工
还
可以
申请劳动
仲裁吗
...
答:
公司
没有
签订合法的劳动
合同
,但是按时支付了工资,
员工可以
申请劳动
仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...
没签
劳动
合同可以
起诉个体户老板吗?
答:
1. 根据《劳动
合同
法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资。如果企业不遵守这一规定,劳动者可以申请劳动
仲裁
以要求支付双倍工资。2. 如果企业
与员工签订
了劳动合同,根据《劳动合同法》第三十七条,员工提前30天...
...但是按时支付了工资,
员工
还
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
公司
没有
签订合法的劳动
合同
,但是按时支付了工资,
员工可以
申请劳动
仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
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