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员工违反合同提前离职怎样处理
员工违规离职怎么处理
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工
违约
离职怎样处理
答:
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:
1、查清事实,取得证据
。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、
发出书面通知
。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
员工
违约,
合同
未满就
离职
,公司该
怎么处理
?
答:
对于单位遭受的损失,
此时也是可以要求员工做出相应赔偿的
,但就要求员工承担违约责任来看,除了明确规定由员工承担违约责任的情形,其他的约定都是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损...
员工
不按规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工
不按规定,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未...
员工
突然提出
离职怎么处理
答:
员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。关于员工突然辞职怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然...
如果
员工
突然
离职怎么处理
答:
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。应对员工的突然
离职
的方法是?一、作为企业一方,首先制度一定要...
和
员工
没有签劳动
合同
,劳动员工擅自
离职
。
怎么
办?
答:
没有签劳动
合同员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位
违反
劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
未签劳动
合同
,自动
离职怎么处理
?
答:
法律分析如果
劳动者
没有与用人单位签订劳动
合同
的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位
违法
解除...
没有签订劳动
合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
擅自离岗劳动法
怎么处理
答:
员工
擅自
离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的
处理
措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、劳动
合同
应当以书面形式...
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