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员工不履行合同违约金的要求
不履行合同违约金
赔偿标准是什么
答:
违约金以因违约而造成的损失的百分之三十为赔偿标准
,如果约定的违约金过高或过低的,违约一方方可以请求人民法院或仲裁机构适当给予减少或者增加。承担违约责任的具体方式包括哪些1、
实际履行
。一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法...
刚签了劳动
合同
想毁约需要支付
违约金的
情形有哪些
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
合同
法对
违约金的
比例规定是多少?
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对...
哪些情况下
员工
离职需要承担
违约
责任
答:
这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
违约金
不能超过
合同
金额的百分之多少?
答:
违约金不得超过合同总额的百分之三十
。一般来说,
合同违约金上限是不超过实际损失的30%
,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
劳动
合同违约金
是怎样算的?
视频时间 01:34
签了工作违约需要交
违约金
吗
答:
综上所述,在一般的情况下,
员工
辞职是不需要缴纳
违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
咨询
合同违约金
条款具体有哪些
答:
当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、 合同的效力 及
合同的履行
、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。 第一百...
哪些情况用人单位不得约定由劳动者付
违约金
答:
用人单位
要求
劳动者支付的`
违约金
不得超过服务期尚未
履行
部分所应分摊的培训费用。第二、用人单位与劳动者在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,...
员工因为身体原因不能继续
履行合同
,企业认为
员工违约要求
赔偿
违约金
,该...
答:
如果
合同
中有约定,那么一般应该承担
违约金
。其次要看
员工
身体原因的具体情形。
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付了违约金还要履行合同吗
未履行合同的违约责任
合同中违约金不能超过多少
合同 违约金
继续履行与违约金并用
不履行合同
合同违约金20%法律规定
合同违约金比例
合同有效但不能履行