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员工违反合同提前离职怎样处理
辞职
时写的日期45天后,但是30天就得走,老板有权扣工资吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在日腾三厂
提前
一个月
辞职
能批下来吗
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
3、
劳动者
没有
提前
三十天
离职
,公司
怎么处理
呢?给公司造成经济损失的,可以要求
员工
赔偿,或卡点给员工办理离职手续。《
违反
〈劳动法〉有关劳动
合同
规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对...
我在一公司,
提前
一个月
辞职
,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司...
答:
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合同
或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
劳动
合同
签一个年
提前离职
要赔偿吗
答:
第三十七条 【
劳动者提前
通知解除劳动
合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、正式
员工离职
手续办理流程是怎样的 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待...
如果50岁单位终止
合同怎么
办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动
合同
的
处理
方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,
劳动者
已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
工会解除劳动
合同
流程
答:
用人单位
违反
法律、行政法规规定或者劳动
合同
约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将
处理
结果书面通知工会。二、劳动合同期满不续签需要
提前
通知吗? 需要。 劳动合同到期,若公司不再与
员工
续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,每工作一年...
辞职
后单位久拖协商好的赔偿款
怎么
办?
答:
★
劳动者离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前
30天...
公司给
员工
签劳动
合同
中提出如需
离职
需
提前
三个月提出
违法
吗_百度知 ...
答:
一、劳动
合同
上要求提前三个月
离职
合法吗? 不可以,
违法
,约定无效。
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
当月生产当月
辞职
能否报生育保险?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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