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员工违反劳动纪律离职赔偿
员工违规
被辞退能得
赔偿
吗 案例
答:
根据《劳动合同法》和相关规定,
补偿金标准为一个月工资的两倍
。3. 法定赔偿:对于严重违纪的员工,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等违法行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对辞退决定不满意,可以...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
犯错误被公司辞退,
员工
需要
赔偿
吗
答:
员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工...
员工违反纪律
被开除如何
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动
法规定开除
员工
的
赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的辞退
劳动者
?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
因
员工违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行
赔偿
...
答:
需要
赔偿
, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,
员工
可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按
劳动者
在本单位...
员工
严重
违规
被开除有
赔偿
金吗
答:
一、员工严重违规被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,
公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司开除
员工劳动
法上怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退
职工
的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章...
被开除怎么
赔偿
工资
答:
辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
...
员工违反纪律
被开除单位要
赔偿
吗
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