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员工违反劳动纪律离职赔偿
几天不上班算自动
离职
答:
法律分析:看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动
离职
,一般需要公司以矿工
违反
公司
劳动纪律
作出开除处理。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因...
除名
职工
工龄最新政策
答:
3、而除名不是行政处分,而是单位内部管理
职工
的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动
离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。4、所以,对于因
违反劳动纪律
被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位...
员工违反劳动纪律
,严重扰乱我公司经营秩序,我公司不发工资是否合法...
答:
1、他已书面提出了
离职
申请,他的告知义务已经做到。与公司是否签字无关。2、“仍继续在对我公司客户和
员工
传播诽谤我公司的不实信息,并恶意干扰我公司经营”,要有事实依据:比如录音、录象、律师取证保存。3、最重要的是他散发的信息是否真实?如果是真实的,即使有证据,也够不成诽谤。最多告他
违反
...
如何防止
员工离职
答:
员工入职时,应具体收集员工的联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,即视为送达员工本人。这样
员工离职
时,可以联系到员工,也可以将企业的决定等文件(如《告知书》)及时传达给员工。2.主张
赔偿
损失 如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《
违反
〈
劳动
...
被公司辞退,可以开
离职
证明吗?
答:
在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位
违反
本法规定未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
单位与
员工
解除
劳动
合同未谈妥经济
补偿金
和加班费等应该办理下来
离职
吗...
答:
谈妥后 签署了
赔偿
协议 各执一份
员工
再办理工作交接!
停薪留职恢复工作怎么走手续
答:
如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自
离职
的,企业要按
违反劳动纪律
来作处理。三、停薪留职的法律规定 停薪留职是受到劳动法保护的,劳动法对停薪留职有如下几点具体规定: 1、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术
工人
以及其他
职工
要求到我省城乡...
劳动者
擅自
离职
,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除?
答:
实践中劳动者在未提交任何书面报告,直接离开的情况。此种情况下,单位可以
劳动者违反
合同约定或严重
违反劳动纪律
、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职
或旷工处理问题的复函》规定,按照《企业职工奖惩条例》...
合同中约定不能雇佣对方
离职员工
是否
违反
法律规定
答:
合同中约定不能雇佣对方
离职员工
是违反法律规定的。一般
员工离职
以后,是可以重新找工作的,用人单位是不能以该员工从一个公司离职而就不予录用,该公司的行为是属于
违反劳动
法的一种强制性的行为,该员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
劳动
法问题,迟到扣工资是否合法?
答:
(2)、其次,
劳动者
肆意迟到等行为应属于
违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
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