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员工违反劳动纪律离职赔偿
有合同
员工
擅自
离职
怎么处理
答:
法律主观:无合同
员工
擅自
离职
的处理是:员工严重
违反
公司
劳动纪律
、超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记的家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工离职
未交接造成公司损失可以起诉吗
答:
律师解答:
员工离职
不交接可以起诉,要求
赔偿
公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重
违反
公司
劳动纪律
,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
公司炒掉
员工
按
劳动
法怎么
赔偿
答:
如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者
赔偿
。例如员工严重
违反
公司的
劳动纪律
,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需要向员工支付经济
补偿金
:公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以
员工离职
前12...
劳动
法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 4、《劳动法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
离职
30天内直接走扣多少工资
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向
劳动者
支付
赔偿
金。二、遭辞退有补偿的情况是怎样的?1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动纪律
和用人单位的规章制度的;(3)严重...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉
员工
吗?
离职
后可以起诉吗_百度知 ...
视频时间 02:07
旷工三天自离有何后果
答:
旷工什么情况可以解除劳动合同吗?1、
员工
在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工被依法追究刑事责任。综上所述,三天旷工自动
离职
的后果为依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除...
员工
给公司造成损失应承担什么责任
答:
用人单位要求
劳动者赔偿
损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在
违反
规章制度、操作流程或应当遵守的
劳动纪律
、职业规范等职务侵权行为,损害与劳动者的
违规
行为是否有因果关系,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业...
开除公职和解除
劳动
合同有哪些实质性区别
答:
开除,是指用人单位对具有严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的
职工
,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除劳动合同,是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同...
新
劳动
法中关于
员工离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
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