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员工辞职企业要给补偿吗
员工
自愿
离职
的,
公司要给补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工
主动
辞职
可以要求单位
补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规...
员工
主动
辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
员工
主动
辞职需要赔偿吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
企业员工辞职应该给予
哪些
补偿
答:
根据劳动法规定和相关政策,
企业应当给予一定的经济补偿
。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收...
员工
自己
辞职公司要
付
补偿
金吗
答:
法律分析:要的,如果
员工离职
的,用人单位会
给予
经济
补偿
金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
企业员工辞职应该给予
哪些
补偿
答:
【法律分析】若
公司员工
主动请求离职,那公司不
需要
给与员工任何经济
补偿
,若是员工被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
企业员工辞职应该给予
哪些
补偿
答:
公司要
辞退
补偿
,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若
员工
有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止...
员工主动
离职
,
公司应该给员工补偿吗
答:
法律问题:
公司员工
主动申请
离职
,那么公司还
需要给予员工补偿
金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出
辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
企业员工辞职应该给予
哪些
补偿
答:
法律分析:
员工
和单位协商完成后的正常
离职
,是没有
补偿
的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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