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员工要求辞退公司要赔偿吗
用人单位因
员工
的原因被
辞退需要补偿吗
答:
在我国相关的劳动者因为自身的原因违法的、对公司造成损失的、不符合公司要求的,
辞退劳动者时不需要支付补偿金
,其他原因的正常支付相应的补偿金,赔偿劳动者的实际损失近进行办理,确保劳动者的合法权益不受伤害。 一、用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工
被
辞退公司需要赔偿吗
答:
如果是你有以下的情形的,
公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
因
员工
过错
辞退需要赔偿吗
答:
因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的
,但是如果是因为公司原因辞退员工的,那么就会有对应的赔偿,因此在实际生活中,如果想要得到赔偿金,千万不要因为自己的原因而被公司辞退。 一、因员工过错辞退需要赔偿吗 如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿...
公司辞退
员工,
员工要赔偿公司吗
答:
法律分析:员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,
用人单位不需要支付经济补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重...
员工
经常犯错,对其
辞退
,
公司要赔钱吗
答:
因员工自身过错公司辞退的情况下是不需要支付赔偿金的
,而且员工的行为如果已经给公司造成了重大损失,公司反而可以追究员工的赔偿责任。《劳动合同法》规定的公司可以直接辞退的过错性行为包括违反公司劳动纪律,或者违反国家法律制度被追究刑事责任等情形。一、员工犯错辞退需要赔偿金吗? 过错辞退一般是没有赔...
试用期间被
辞退公司要
给
赔偿吗
答:
在试用期
员工辞退
原则上是不
需要补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期间被
辞退公司要
给
赔偿吗
答:
单位在员工试用期内
辞退员工
是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿员工
半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
如果
员工
工作期间吵架,
公司辞退
,
公司需要赔偿吗
?
答:
您好,当然有
赔偿
,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由
开除员工
属于违法解除劳动关系,员工可以
要求
用人单位支付赔偿金。
公司辞退
员工,
员工要赔偿公司吗
答:
单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同...
入职被
辞退公司需要赔偿吗
答:
员工
被
辞退公司
是必须
要
向员工支付相应的
赔偿
的,这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济
补偿
金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、员工被辞退能要...
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