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员工请假两个月
病假
两个月
工资怎么算
答:
病假天数是计算病假工资的关键因素之一。
员工因病请假两个月,即约为60天(具体天数需根据当月实际天数确定)
。在计算病假工资时,需要确定员工请假的具体天数,并据此进行核算。三、病假工资支付比例 病假工资的支付比例通常由公司的内部规章制度或劳动合同约定。一般来说,员工在病假期间仍享有一定的工资收入...
可以向公司
请假两个月
吗
答:
法律分析:由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许
请假
是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
请假两个月
算自动离职吗
答:
法律分析:如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,...
公司
请假
一般不能超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在
两个月
以内(不含公休节假日...
员工请假2个月
社保都由员工承担吗
答:
法律分析:和单位请假两个月,请假期间,和单位的劳动关系依然存在,单位应该依法缴纳社保费用
。和公司存在雇用关系,所以缴纳社保是单位应该承担的。如果他们不履行,可以向劳动局检举他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
员工请假两个月
社保都由员工承担吗
答:
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险,由...
员工请假2个月
,社保如何缴纳
答:
法律主观:在合同期内,
员工请假
经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国 社会保险法 》的规定,劳动者每月缴存的 社保 费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月 工资 中代扣代缴。 《社会...
怎么请
2个月
的假???
答:
这个具体得看你们公司的相关制度了,但一般而言,如果想要请
两个月
的假,而且没有特别清晰明确的情况的话,一般公司可能是不会允许的,当然有一些例外的情况。比如说你自己因公受伤或者是生了很严重的病,不得不卧床休息,需要很长的一段时间进行康复,那病假或者说有医院的相关证明,可能会请到两个月...
请假两个月
,怎么请好啊?
答:
如果真的需要必须请
2个月
的话,只要带相关证明去找管理的人说明原因就可以了。
请假
成功的几种可能:病假,还是必须休息的长期病假。不过这个需要医院的诊断证明。家人帮忙请假,需说明必须请假的原因。如果是职工已经工作了20年,那么国家规定有15天的年假,可以请5天假,不过这在中国有点难度。如果在国外...
生病
请假两个月
,身体未恢复不能到岗,公司不给延假要给我办离职咋办...
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