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员工要求辞退公司要赔偿吗
离职走后可以
要求公司
付
赔偿
金吗?要满足什么条件?
答:
离职走后可以
要求公司
付
赔偿
金吗?要满足什么条件?1、如果
员工
主动离职,那么这种情况实际上是不可以要求公司予经济
补偿
的,因为经济补偿的条件必须是
企业
单方解除劳动合同,这样才符合经济补偿的条件。如果不是这样,那么就不能进行经济补偿,因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同,这样才符合劳动合同法的...
如果没有上满一个月,
公司辞退员工
可以索要
赔偿吗
?
答:
看
解雇
原因,单位以劳动合同法第39条解雇没补偿金。以其他理由解雇,可以
要求补偿
半个月工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司
说三个月自负盈亏否则就
辞退
,
需要
给
赔偿
金吗?
答:
企业
解除劳动合同是必须给
员工
一定的经济补偿的。经济补偿的金额为每工作满一年
就要补偿
一个月的工资,但是最多不能超过12个月。
试用期
员工辞退需要补偿吗
答:
(1)如果
公司
有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者
要求
继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿...
员工
承诺工作能力不行,
公司
随时可以
辞退
,
需要赔偿吗
?
答:
员工
承认工作能力不行 不代表员工接受
公司辞退
他可以不
需要赔偿
一码归一码 一切都要按照劳动合同法走 如果员工承诺你可以随便辞退他不需要你
公司赔偿
他愿意兑现承诺 那么你可以不赔 但人家没有
公司
无故
辞退员工
,
应该
有
赔偿
金吗?应该去哪里申诉?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
用人单位
要求员工
签订合同期满
辞退
不得
赔偿
的协议合法吗?
答:
内,
公司辞退
你,是需要给你
补偿
金的.那老板就不辞退你,他将你的 工作岗位 换一下,那总不用什么补偿金了吧!他把你调去做你最不愿意做的事情.不出一个月,就自己就会找老板谈话了.也就是说你可以离开公司了.而且还得不到一分补偿金.呵呵,我不是老板,我没做过止事.但听说过.你对我不忍...
员工
试用期不合格
辞退需要赔偿吗
答:
不是随便就能
开除员工
的,如果不能提供相应的证明,也是
要
支付试用期的员工相应的
赔偿
的,否则试用期的员工也是可以到相关部门进行申述的。2.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的时间长短和试用期的时间长短是有直接关系的,一般不满一年的合同试用期是不能超过1个月的,如果合同在1年以上3年以下的...
员工
辞工未到期
公司
可提前
辞退吗
答:
现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任: (...
试用期
员工
可以随意
辞退吗
?法院说拿不出证据,就得
赔偿
答:
公司可以随意辞退试用期的
员工吗
? 员工迟到、忘记打卡,算辞退的理由吗?
公司辞退
试用期的员工,
需要赔偿吗
? 大部分人都觉得在试用期,公司说了算,老板说了算,上级领导说了算。他们随便给个理由,我们就得走人!是这样吗? 近期,上海市第一中级人民法院公开的一个案例,向我们说明: “辞退试用期员工,拿不出证...
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