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员工裸辞的处理方法
员工裸辞
可以要求赔偿吗
答:
1. 根据法律规定,
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同
。如果劳动者选择不继续履行或合同已无法履行,用人单位应支付赔偿金。2. 在员工主动辞职的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工裸辞
公司可以告员工吗
答:
可以。如果
裸辞的员工
负责公司比较重要的职务,比如财务负责人,市场销售负责人等,这些职务的员工不与公司进行工作交接突然离职,这种情况对公司的工作有较大的影响,公司可以以影响公司生产经营为由向公安机关报警,向人民法院提...
如何应对
裸辞
?
答:
5. 报备离职时间:在离职之前
,应该向公司报告离职时间,这将给公司一个合理的时间预备调整和替换你这个员工。
团队有人要
裸辞
你该如何挽留?
答:
加上有时员工可能就是情绪波动或遇到困难,
也许安慰或鼓励或指导就可以解决问题
。你平时都不关心,离职时也不上心,那TA绝对会伤心或死心。5.给他一个月时间慎重考虑,也给我一些时间调整团队,何况辞职流程本来也需要时间。...
裸辞
后档案怎么
处理
答:
法律分析:辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。法律依据:《企业职工档案管理...
裸辞的
正确
方法
是什么?
答:
我认为裸辞并不是职场中应该采取的最佳策略。但是,如果求职者决定这样做,那么以下是一些
裸辞的
正确
方法
:1. 提前准备:在决定裸辞之前,应该提前准备好自己的简历和求职信,并且也要先查询目标公司的招聘信息,看看是否有合适...
员工
年底来一场说走就走的
裸辞
,社保该怎么
处理
!
答:
那么
裸辞
之后,如何保持社保连续缴纳呢?小编告诉您
方法
:
员工
在企业裸辞之后,如果您不打算那么快找新工作的,那么你就会有最少1个月的社保空档期,如果您想不让社保断交继续上社保。如果您是当地户籍的,那么在员工从单位离职...
裸辞
不发工资合法吗
答:
2、而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名...
裸辞
是不要工资吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职
员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就...
裸辞
是什么意思?
答:
2.审视工作环境和公司文化 在考虑
裸辞
之前,需要审视工作环境和公司文化。有些公司会采取“清人”行动,将
员工
关在公司里删除福利、离职产生疙瘩;还有些公司在员工离职时追加注意事项,比如需要持续工作一定时间、不得公开公司...
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