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员工被迫签绩效考核结果
单位要
员工签绩效考核
扣分协议怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
公司要
员工签绩效考核
合法吗
答:
法律分析:合法,很多公司是实行
绩效考核
的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行人员
考绩
制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
公司要
员工签绩效考核
合法吗
答:
法律分析:是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
强迫
员工签订绩效考核
协议违法吗
答:
可以说违法 也可以说不违法 具体要看达不到
绩效
后的处罚!
用工方用欺骗的方式让
员工
签单
绩效考核
算有效吗?
答:
用工方欺骗的手段让
员工
签单,所做的
绩效考核
都是有效的!无论到什么时候,只要有绩效考核表,有证有据,是更改不了的,
在公司班长不经过员工同意替
员工签绩效
是什么
结果
?
答:
在公司班长不经过员工本人同意就替
员工签绩效
,这没有任何
结果
的,因为这个
绩效考核
也是由班长上报并且反馈。
签了
绩效
协议不合格被辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以辞退
员工
(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种
绩效考核
不合格的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
不合理
绩效考核
制度
签字
答:
结语
绩效考核
是企业管理的重要工具,但是不合理的绩效考核制度会导致员工的不满和流失,也会对企业的正常运营造成影响。因此,企业在制定绩效考核制度时应该更加注重科学、公正地
考核员工
,建立透明、合理的考核流程,并尊重员工的个体差异。只有这样,才能提高绩效考核的效果,真正激发员工的工作积极性,推动...
绩效考核员工签字
就输吗
答:
绩效考核
员工签字
就代表确定了考核结果。绩效工资扣减要有考核的,一般在绩效面谈时要员工签字,但有时劳动者不同意签名,也可以执行,毕竟有考核结果摆在这里,但要注意说法,最好不要说是扣罚绩效工资,而是按
绩效考核结果
发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以...
绩效考核签字
了,不合理,还有效吗
答:
如果
员工签
了“
绩效
不合格将被无偿辞退”的文件,公司就可以照此执行吗?先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴,在《劳动合同法》第40条中,对于辞退不胜任...
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