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员工自己放弃签劳动合同

员工签订自愿放弃合同有效吗答：法律分析：无效。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...

员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么答：员工不得放弃签订劳动合同，法律规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，劳动者无权放弃。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...

员工不签订劳动合同能辞退吗答：员工不签劳动合同公司也不能直接辞退，法律规定的可以辞退劳动者的情形包括，不符合录用条件，被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为，可是，如果是员工不愿意签合同，公司是不承担任何法律责任的，公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。一、员工不签订劳动合同能辞退吗?员工不签订劳动合同的，...

员工签订放弃签订合同承诺书合法吗答：违法的，承诺无效单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则第二个月起无书面劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

新入职员工不想跟公司签劳动合同怎么办答：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并...

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?答：我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？网友咨询：原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要...

员工签订劳动合同私自离职有什么后果?答：二、员工签订劳动合同的作用有什么?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、...

企业未签订劳动合同员工自己辞职,公司是否要给予一定赔偿,答：可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，公司不需支付经济补偿金，也不存在赔偿问题，但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求公司在此期间的双倍...

员工自离需要对企业进行赔偿吗?答：只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了

员工自己离,劳动合同是否自动解除?答：劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动...

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