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员工签劳动合同必须买社保吗
签订
了
劳动合同
就
一定要买社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工
入职
必须缴纳社保吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。 为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费...
劳动合同必须要交社保吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
签了
劳动合同必须买社保吗
答:
从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和
员工
的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者
缴纳社会保险
是劳务派遣单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给
员工缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、
劳动合同
与劳务...
签了
劳动合同必须要买社保吗
答:
既然
签劳动合同
,那么
必须购买社保
,不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据:《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳 社会保险费 的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的...
签劳动合同必须要交社保吗
答:
劳动者和单位
签订
书面正式
劳动合同
后,如果属于全日制劳动合同,用人单位必须给
员工缴纳社会保险
,这是国家强制性保险规定,如果不缴纳属于违法行为。而且根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和
职工
是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。但是并非所有的劳动合同都
需要缴纳
...
签了
劳动合同必须要买社保吗
答:
法律主观:既然
签劳动合同
,那么
必须购买社保
,不然当地人社局要追究相关责任的。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日...
劳动
者进入用人单位务工是否
一定要交社保
答:
1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给
员工缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。不
缴纳社会保险
可能给用人单位带来如下隐患1、未
签订劳动合同
...
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