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员工离职后提成怎么办
公司
辞职了
,
提成
没发完
怎么办
?
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
申请
离职后提成
和奖金不予发放,是否合法?
答:
很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷,很多公司在这方面都非常的自私,那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请
离职之后
,
提成
和奖金不予发放,这种行为合法吗?一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于
员工
的工资其实也有了一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴...
离职后提成
不发
怎么
解决
答:
法律主观:
离职后
不发
员工提成
是不合法的。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
离职后提成
问题
答:
答复:分析这个问题(建议)如下?案例分析问题:对于你这位同学做(设计)之类的职位,在期间工作
了
近8个月时间,由于当时与公司领导口头协议,接过工程设计项目,但是谈业务成立
之后
,当时与公司领导交涉收账款,按回款多少支付
提成
,但是公司领导并没有结算你同学的业务提成,所以你同学想找其领导讨回业务...
离职后
还能要销售
提成
吗?
答:
我因个人原因离开公司。
离职后
,我所签的客户向公司支付了销售款,我能否向公司索要这部分的销售
提成
,请帮帮我。苗其巍答复:回答是肯定的。为什么不能呢?工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照
员工
个人、或所在团队的业绩提成支付报酬,名目很多,但大多称销售提成。
离职后
公司
提成
未发
怎么
签协议
答:
可以与公司沟通并尽快签订补充协议。如果
离职后
公司未按约定向您支付应得的
提成
,可以与公司进行积极的沟通和协商,以解决这个问题。建议您书面或口头地向公司提出您的要求,并要求与公司签订补充协议,明确未发放的提成金额和支付时间等关键信息。在协商过程中,可以准备相关的证据,例如工作合同、业绩记录、...
员工离职
未完成的合同有
提成
吗
答:
您好,亲,很高兴为您解答。有
提成
的。
离职员工
从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...
劳动合同没有到期,提前一个月
辞职
,
提成
和工资那些可以拿到吗?已经工 ...
答:
如劳动者与用人单位约定业务
提成
在货款收回后才支付的,该约定应认定为有效。
员工
请求业务提成,须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者
离职
的,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在货款收回后才支付的,则用人单位可在条件成就后支付。
员工离职
客户退款
了提成
要退回吗
答:
如果由于公司的原因造成退货,不应该退掉销售奖金,除非你和公司之间有特殊约定。
急急急!
离职
赔偿以及补发
提成
?
答:
员工
和公司签的劳动合同是否到期?如到期辞退是不给补偿的。至于
提成
应按提成规定处理。如未到期,你是否因过失被辞退,如是,不给补偿。提成要分析,如与过失关联不给提成。如合同未到期,无过失,应予补偿并按规定发放提成。如属于后者,你可以找劳动仲裁或法院起诉进行维权。
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