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员工漏打卡罚款合法吗
上班没
打卡
扣钱
合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如...
新劳动法关于
员工漏打卡罚款
答:
1. 根据新劳动法,员工漏打卡可能会面临罚款
。2. 员工工作一天应当获得一天的工资,若缺勤则公司有权不支付当天工资。3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资,则可能涉嫌克扣工资。4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议...
漏打卡
一次扣50
合法吗
答:
漏打卡一次扣50不合法
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照劳...
公司
漏打卡罚款
?
答:
法律分析:公司漏打卡扣50元违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
劳动法关于
员工漏打卡罚款
答:
法律分析:劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准
。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
新劳动法关于
员工漏打卡罚款
答:
处理措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后,发现有雇员
漏打卡
的行为,在根据本单位有关规定、本人工作表现情况等因素,用人单位实行
罚款
的处理措施后,应当由用人单位直接向有关雇员予以罚款,罚款金额由用人单位根据经济条件和有关业务规定确定,不得超过该雇员月应发工资的50%。
公司
漏打卡
扣50元违反劳动法吗?
答:
公司
漏打卡
违反劳动法的,因为漏打卡也不能随便就罚违约金,罚50块钱是违反劳动法的
厂里吃饭一天打几次卡,
漏
打了
罚款
20属于
违法吗
答:
3次,违法。劳动者
漏打卡
一次扣取半天薪水,白上了不说还扣薪水,用人单位的做法
是违法的
,劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
劳动法规定
漏打卡
的规定
答:
没有企业
罚款
的规定,不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过分之二十。这在法律上没有规定,但是法律上规定如果
员工
严重违反了公司的规章制度,那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名...
新劳动法关于
员工漏打卡罚款
答:
法律分析:
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
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