漏打卡一次扣50合法吗

Question

如题所述

Answer 1

漏打卡一次扣50不合法。
上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
考勤管理办法：
1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；
2、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到；
3、每月迟到次数最多者（当月迟到次数须超过3次），除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚；
4、连续2个月以上（含2个月）迟到次数均为最多者，当月罚款200元；
5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨；
6、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。
综上所述，没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的，可以先进行协商，协商无果的，可以通过劳动局来解决。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。