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员工满50岁且合同未到期
女工人
满50岁
,签的劳务
合同未到期
,能继续在用人单位上班吗?
答:
可以继续上班的,虽然年
满50岁
以后视为双方不存在劳动关系,但是只要双方协商一致即可正常提供劳动。
劳动
合同没到期到
了
50岁
公司不要我了
答:
法律分析:公司违反相关法律,需要支付赔偿金。解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动
合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退
员工
,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不
超过
十二年。法律依据...
员工满50岁
但
合同未到期
答:
法律分析:符合法律规定。 女
职工
年
满50岁
,达到法定退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
女
职工到五十岁
但
合同未到期
,被辞退?社保
未满
十五年,可以申请失业金和补...
答:
可以申请失业金和补偿金,45
岁
以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
本人
合同未到期
,因年龄已
到50周岁
,单位用工年龄标准将本人辞退但签合同...
答:
也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系,就视为单位
员工
如果在你们的
合同
截止日期未
到
时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了,单位也可以实行返聘。按你的合同来说,
超过
退休年龄的部分就属于返聘了,依照合同期限为准 可以与单位调解,调解无效可以去当地劳动仲裁委员会仲裁 ...
女人到了
50岁合同没到期
厂里还赔钱吗
答:
法律分析:
合同没到期
就得赔钱的,这是法律规定的。但是如果到退休年龄了,劳动合同就终止,没补偿金了。按照法律规定,在劳动
合同未到期
的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以...
满50岁合同未到期
可以解除劳动合同吗
答:
50岁
可以解除劳动
合同
。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司辞退
50岁
的
员工
劳动
合同没到期
如何赔偿?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如辞退在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
...
50周岁
,公司提前一个月要求签离职申请,而之前的
合同书还没到期
...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条无过失性辞退中第三款,公司可以跟劳动者解除合同。同时根据第四十六条、第四十七条,公司要向你支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你不...
年
满50岁
,
合同未到期
,社保也没买满15年,工司单方可以终止合同吗?
答:
合同是否终止跟你社保没买满15年是没有关系的,只要
合同没有到期
,公司就不能随意的终止合同、辞退你。如果公司随意终止合同、辞退你,那么你可以向当地的劳动监察部门举报投诉,同时也可以申请劳动仲裁,要求支付你经济补偿金和经济赔偿金。
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