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员工未满合同期离职
合同期不满员工
要
离职
怎么办
答:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动...
签订了劳动合同
没满合同期限
可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
法律分析关于劳动合同未到期如何辞职的问题,相关法律法规规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
劳动
合同未满
一个月提出
离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,
劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未满
劳动
合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
公司
不
允许
员工
在
合同期
内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天...
工作签
合同
还
没
到期可以
辞职
吗
答:
所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是
不
用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
没有
签订劳动
合同未满
一个月
离职
答:
法律分析:
未满
一个月
离职
还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动
合同
的双倍工资。劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,...
员工与公司签
合同
一年,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,未到期
员工辞职不
会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用
期员工
要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
公司跟
员工
签
协议
,如果
未满期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
签定劳务派遣合同,
合同期未满
可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期未满
可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般
员工
主动要求辞职...
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