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员工没交保险赔偿多少钱
...没签合同,无故将员工辞退,公司要
赔偿员工多少钱
?
答:
2、向用人单位主张经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资经济补偿金,
不
足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同
赔偿
金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴社会
保险
。二、同时向劳动...
单位没有给
员工交
社保怎么
赔偿
答:
用人单位应当承担
赔偿
责任。根据相关规定,用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会
保险
费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女
职工
生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的...
公司辞退没上
保险员工
给
多少赔偿
答:
一是工作8年
未
签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了,公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系,可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿;二是公司未为
员工
建立社会
保险
关系属于违法侵权行为,员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,“违反...
辞退员工然后没给
员工买保险
,请问怎么
赔偿
答:
第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
未
依法为劳动者
缴纳
社会
保险
费的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由...
...两年没给上保险,现在厂里工人闹着要
赔偿保险钱不
知道国家怎么规定的...
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它
不
是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给
员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要
交保险
也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并...
没交
五险工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:
没交
社保,
员工
工伤
赔偿
由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区...
在单位上班6年了,没给交社保,可以要求补偿吗?
答:
对于主张用人单位应缴的社会
保险
费用,劳动者可以计算从用工关系建立之日起,劳动者按照法律规定或者按照合同约定,用人单位应当为劳动者
缴纳
的社会保险。用人单位
未
按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职,在
员工
提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和
赔偿
应缴的社会...
单位没有给
员工交
社保怎么
赔偿
答:
用人单位
未
履行法定义务而获利益可作
赔偿
标准 社会
保险
损失赔偿案件的受理 我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,并规定社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位
不
履行
缴纳
社会保险费的义务,即为不履行劳动合同,劳动者的社会保险利益受损,劳动者与用人单位形成了实际的债权...
入职一年
不交
社保能
赔多少钱
答:
二、公司
未缴纳
社保的后果 如果公司未按时为
员工缴纳
社保,员工可能会面临一系列的问题,如无法享受相应的社会
保险
待遇,以及在需要时无法获得足够的保障。同时,员工也有权要求公司补缴社保费用,并可能获得相应的
赔偿
。三、赔偿金额的确定因素 赔偿金额的确定涉及多个因素,包括但不限于以下几个方面:1、...
单位10年
不交
社保能
赔多少钱
答:
单位10年
不交
社保能不能赔钱。社保是强制险,公司必须要为
员工
购买,公司应在员工入职起一个月内与交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,只能由当地社保机构等依据相关法律规定,要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的
赔偿
、补偿问题。《中华人民共和国社会
保险
法...
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