66问答网
所有问题
当前搜索:
员工未经批准擅自离职工资怎么发
员工未经批准擅自离职工资怎么发
答:
综上所述,
员工擅自离职后若未给公司造成重大损伤,应全额支付劳动者工资
。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
员工擅自离职工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工擅自离职工资
结算规定
答:
法律分析:没有造成公司损失的自行结算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
未经批准离职工资怎么
算
答:
法律分析:根据我国劳动法,
试用期内职工的辞职,应当提前3天书面通知;正式合同期内职工辞职,应当提前30天书面通知用人单位
。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给...
员工擅自离职工资
结算规定
答:
如果单位克扣工资的劳动者可以向 劳动监察大队 投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构 申请劳动仲裁
。 《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构...
员工擅自离职怎么
处理是否扣
发工资
答:
法律分析:
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。不扣
发工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
员工自离
没有办
离职
手续,
工资
可以不发么
答:
员工自离
没有办离职手续,
工资
不可以不发。
员工离职
没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
未经批准
就
离职
还有
工资
吗
答:
法律分析:正常你申请离职,即便公司不
批准
,30天后可以正常离职,公司得照常发你
工资
。 如果是没打招呼
擅自离职
,工资依然照发,但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
员工未
按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工擅自离职有
工资
吗
员工擅自离职怎么
办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不办离职手续直接走人工资怎么办
旷工三天自动离职扣几天工资
员工说不干了就不干了有工资吗
员工说不干就不干了没签合同
离职不批准走了工资怎么结算
员工未交接工作就离职怎么处理
未辞职直接走人如何索要工资
没签合同自己辞职了怎么赔偿
私人老板真不怕劳动局