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员工提前一个月申请离职有补偿吗
员工提前一个月离职
,可以拿到
补偿吗
?
答:
法律分析:如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效
。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内磨圆做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。法律...
提前一个月申请离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
离职
不满30天
提前
走需不需要
赔偿
答:
如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的
,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。如果劳动者的违法行为给...
签了劳动合同
提前一个月离职
要赔钱吗
答:
员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金
。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形,用人单位对于解除劳动合同没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其...
单位
提前一个月
通知
员工有赔偿吗
答:
公司提前一个月通知员工离职,
若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者赔偿金,标准为二倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
试用期
离职有补偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否
有赔偿
看具体情况。如果
员工提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
单位规定
离职提前一个月
但是自离了可以有工资吗
答:
法律主观:
员工辞职
要
提前一个月
以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工提前申请一个月
后
离职
,离职书交后几天反被公司辞退,请问劳动者该...
答:
你提交
离职申请
,公司主动辞退你并让你马上走人的情况,公司需提供的
补偿
为:1、代通知金,数额为
一个月
工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
提前一个月
通知辞退
员工有补偿吗
答:
单位辞退
员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
解除劳动合同
提前一个月
通知,那这一个月
员工
还需上班吗?单位还需支付这...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
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