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员工提前一个月申请离职有补偿吗
员工
安规定
提前一个月
提出
离职
而被扣奖金合法吗?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
员工提前
半
个月辞职
做完
一个月
依法有工资拿吗
答:
劳动者依法解除劳动合同:
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省
一个月
工资呢!至于要不要向主动
提出辞职
的员工支付经济
补偿
金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
合同中
提前一个月
书面
申请离职
,有一条是如果
员工
在合同期间
提前离职
...
答:
不合理。
1
、用人单位是不需要为
员工
缴纳社会保险费的,这样的规定是违法了法律的规定是无效的。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求
补偿吗
?
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿一个月
工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
因身体原因
辞职有补偿吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
提前
给经理
辞职
然后同意了后面叫我办
离职
手续 我中间有事
一个
星期
答:
员工提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
员工
急辞扣工资合法吗
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免
员工
急辞,通常会在劳动合同内约定“劳动者为
提前
30天通知单位解除劳动合同,需要扣除当月的薪资报酬”,这么约定的目的...
...想
离职
公司事前没通知,现在说坐满
一个月
才有钱违法嘛?
答:
员工提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
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