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公司三次警告后开除有赔偿吗
公司三次警告后开除有赔偿吗
答:
公司三次警告后开除是否有赔偿视情况而定
。具体分析如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、...
公司
给我三封
警告
信就可以无
赔偿解雇
我吗?
答:
【法律分析】公司给三封警告信不可以无赔偿解雇
。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
因违反
公司
规定,被
3次
书面
警告
被厂里
辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金
。法律分析因违反公司规定,被3次书面警告,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到失业补偿金。另外,如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的,可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资,...
公司
发
警告
信
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件,否则公司可能构成违法解除劳动合同
。一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(...
公司三次警告后开除有赔偿吗
答:
没有的
。根据华律网显示,一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。辞退属用人单位给予劳动者最为严重的处罚,用人单位解除与劳动者劳动关系的,应当有合法充分的依据。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。
公司
给我三封
警告
信就可以无
赔偿解雇
我吗?
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被
三次警告
,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以
公司辞退
你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
工厂
3次
书面
警告后辞退
工资
有赔偿
么?
答:
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、并且向劳动者公示,要求劳动者签字确认的,
公司
规章制度中也有规章
3次
书面
警告
属于严重违反公司规章制度的话,用人单位
辞退
劳动者是无需支付经济
补偿金
或者
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...在这六年内累计被
公司
书面
警告三次
,公司规定如有...
答:
一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下,用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,没有经济
补偿
。你的
三次
过错是否给用人单位造成了重大损害,。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发[1994]289号第25条第3款规定,“重大损害”由
企业
内部规章...
同一
公司
工作10.5年,已签无固定合同,现公司随便找个理由出了两封
警告
...
答:
你在该
公司
工作10.5年,所以你的经济
补偿
标准是十个半月的工资。但根据劳动合同法八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。所以你如果要求继续履行的话,该单位应当继续履行;如果你不要求继续履行,该单位应当支付你十个半月工资的二倍。
收到
三次警告
,如果
公司
解除劳动合同需要
赔偿吗
?
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,
公司
不续约应当支付
补偿金
。工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。公司违法解除劳动合同需要支付
赔偿
金。工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资。以上意见,仅供参考。
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